Contrato de trabajo

• Páginas: 27-79
• Autor: José Modesto Canales

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TÍTULO II

CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO I

Contrato individual de trabajo

Denición y normas generales

Artículo 19.- Contrato individual de trabajo es aquel por el cual

una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar

sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo

la continua dependencia o subordinación de esta, y mediante

una remuneración.

Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene

el trabajador de acatar órdenes del patrono y de someterse a su

dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en

todo lo que se reera al trabajo.

Artículo 20.- Para que haya contrato de trabajo se requiere que

concurran estos tres (3) elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada

por sí mismo.

b. La continuada subordinación o dependencia del trabaja-

dor respecto del patrono, que faculta a este para exigirle

el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento en

cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e impo-

nerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el

tiempo de duración del contrato. Y,

c. Un salario como retribución del servicio.

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Código del Trabajo. República de Honduras

Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este artícu-

lo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo

por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o

modalidades que se le agreguen.

Artículo 21.- Se presume que toda relación de trabajo personal

está regida por un contrato de trabajo.

Artículo 22.- Un mismo trabajador puede celebrar contratos de

trabajo con dos (2) o más patronos, salvo que se haya pactado

la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

Artículo 23.- El trabajador puede participar de las utilidades

o benecios de su patrono, pero nunca asumir sus riesgos o

pérdidas.

Artículo 24.- Aunque el contrato de trabajo se presente invo-

lucrado o en concurrencia con otro u otros, no pierde su natu-

raleza, y le son aplicables, por tanto, las disposiciones de este

Código.

Artículo 25.- En todo contrato individual de trabajo deben

entenderse incluidos, por lo menos, las garantes y derechos

que otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente

Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de

previsión social.

Artículo 26.- El contrato de trabajo obliga a lo expresamente

pactado y a las consecuencias que de él se derivan según la

ley, la costumbre, el uso o la equidad. Si en el contrato indivi-

dual de trabajo no se determina expresamente el servicio que

deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempeñar

solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes,

estado o condición física, y que sea del mismo género de los

que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que

se dedique el patrono.

Título II. Contrato de trabajo

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Artículo 27.- La falta de cumplimiento del contrato individual

de trabajo, o de la relación de trabajo, solo obliga a los que en

ella incurran, a la responsabilidad económica respectiva, o sea,

a las prestaciones que determine este Código, sus reglamentos

y las demás leyes de trabajo o de previsión social, sin que en

ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas.

Artículo 28.- La sustitución de patronos no afectará los contra-

tos de trabajo existentes. El patrono sustituido será solidaria-

mente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones

derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha

de su sustitución, hasta por el término de seis (6) meses, y con-

cluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del

nuevo patrono.

Artículo 29.- A falta de estipulación escrita se tendrán por con-

diciones del contrato las determinadas por las leyes y, en defec-

to de estas, por los usos y costumbres de cada localidad en la

especie y categoría de los servicios y obras de que se trate.

Artículo 30.- La inexistencia del contrato escrito exigido por

este Código es imputable al patrono. El patrono que no celebre

por escrito los contratos de trabajo, u omita algunos de sus re-

quisitos, hará presumir, en caso de controversia, que son cier-

tas las estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador, sin

perjuicio de prueba en contrario.

CAPÍTULO II

Capacidad para contratar

Artículo 31.- Derogado.9

Artículo 32.- Los menores de catorce (14) años y los que ha-

biendo cumplido esa edad, sigan sometidos a la enseñanza en

9 Artículo 31. Derogado p or el Decr eto n.° 73-9 6, que crea el Código de la Niñez y de

la Adolescencia, publicado en La G aceta n.º 28.053 del 5 de septiembre de 1996.