Diario Oficial de la República de Honduras del 29 de Noviembre de 2025 - Sección B

• Fecha de publicación: 29 Noviembre 2025
• Sección: B

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La Gaceta

B.

Sección B Avisos Legales

REPÚBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 29 DE NOVIEMBRE DEL 2025 No. 37,006

Sección “B”

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

SERVICIO NACIONAL DE EMPRENDIMIENTO Y

DE PEQUEÑOS NEGOCIOS

(SENPRENDE)

PREÁMBULO

El Servicio Nacional de Emprendimiento y de Pequeños

Negocios (SENPRENDE), constituido de conformidad

con las leyes del país, conjuntamente con sus empleados,

reconocen que en sus relaciones están en la obligación

de proceder en forma justa y equitativa, dando estricto

cumplimiento a las disposiciones contempladas en La

Constitución de la República de Honduras, la Ley de

Servicio Civil y su Reglamento y las demás leyes que rigen

las relaciones entre SENPRENDE y sus empleados.

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo,

tiene por objeto regular las relaciones entre Servicio Nacional

de Emprendimiento y Pequeños Negocios (SENPRENDE), y

sus empleados(as), conteniendo disposiciones singularizadas

para la institución en coherencia con lo establecido al respecto

por la Constitución de la República, la Ley de Servicio Civil

y su Reglamento y será aplicado al personal que labora bajo

las diferentes modalidades de contrato, en lo que se reere

en la aplicación de medidas y faltas disciplinarias.

ARTÍCULO 2.- EMPLEADOR: Se dene como empleador

al Estado de Honduras a través del Servicio Nacional de

Emprendimientos y de Pequeños Negocios SENPRENDE

como autoridad nominadora.

ARTÍCULO 3.- EMPLEADO: Para efectos del presente

reglamento se dene como empleado, toda persona natural

que preste sus servicios materiales intelectuales o de

ambos géneros contratado mediante los procedimientos

que establece la ley, para los empleados estatales de entes

desconcentrados, mediante el pago de una remuneración

mensual por su actividad al servicio de la institución.

ARTÍCULO 4.- BUENAS RELACIONES. SENPRENDE

mantendrá las buenas relaciones existentes con sus

empleados(as) y evitará en lo posible las controversias que

pudiesen suscitarse en la interpretación de las normas del

trabajo, bajo los medios de conciliación, sin perjuicio de que

las partes puedan concurrir ante la autoridad competente a

ejercitar sus derechos de petición y de acción de conformidad

a lo que establece la Constitución de la República, la Ley de

Servicio Civil y su Reglamento y las demás leyes de trabajo

y previsión social.

ARTÍCULO 5.- NORMATIVA APLICABLE. Las

relaciones laborales entre SENPRENDE y sus empleados(as)

se regirán:

1).- Por la Constitución de la República.

2).- La Ley del Servicio Civil y su Reglamento

3).- Por el presente Reglamento Interno.

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ARTÍCULO 6.- En las relaciones de SENPRENDE, con

sus empleados, respetará la estructura organizacional denida

mediante la creación de la institución, así como decretos

legislativos, ejecutivos y acuerdos presidenciales, debiendo

las partes someterse en sus actividades a las disposiciones

relacionadas, así como a las obligaciones y prohibiciones de

las partes.

CAPÍTULO II

DE LA SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y

CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS

ARTÍCULO 7.- PROCESO DE SELECCIÓN Y

CONFIDENCIALIDAD. Toda persona que aspire

a ingresar como empleado(a) SENPRENDE y sus

dependencias, deberá pasar por un proceso de reclutamiento

selección coordinado por la Jefatura de Recursos Humanos y

el departamento a la que el aspirante pretenda ingresar. Y de

ser aceptado deberá rmar un Acuerdo de Condencialidad

con SENPRENDE, que será proporcionado por la Jefatura

de Recursos Humanos u otra denominación que se le dé

en el futuro, donde se dene la información considerada

condencial. Todo atendiendo necesidades de dotación de

personal y atendiendo los principios de mérito, idoneidad e

igualdad y otros en aplicación de lo que establece al respecto

la Ley de Servicio Civil y su reglamento.

ARTÍCULO 8.- CONCEPTOS. Por MÉRITO se entiende

el conjunto de conocimientos, capacidad, experiencia y

características necesarias que debe tener el aspirante para

optar a un cargo y por IGUALDAD la participación equitativa

de todas las personas que aplican sin discriminación alguna

para efectos del presente reglamento entendiéndose por

IDONEIDAD la actitud, suciencia, capacidad competencia

inteligencia, disposición actitud y habilidad de la persona

para optar, ostentar o desempeñar un cargo.

ARTÍCULO 9.- DATOS DE LA SOLICITUD. Toda

persona que desee ingresar como empleado(a) en

SENPRENDE, deberá llenar una solicitud que contendrá por

lo menos los siguientes datos: Nombres y apellidos, fecha de

nacimiento, estado civil, domicilio, nacionalidad, estudios

realizados, trabajos desempeñados, debiendo acreditar los

extremos mediante los documentos respectivos, asimismo,

el aspirante deberá presentar los documentos siguientes:

a) Hoja de vida actualizada;

b) Fotocopia del Documento Nacional de Identicación;

c) Fotocopia de RTN;

d) Fotocopia de títulos de estudio y profesionales, por ambos

lados;

e) Constancia de antecedentes penales y policiales extendida

por autoridad competente de fecha actualizada;

f) Carné de Colegiación si el cargo lo exigiere;

g) Autorización escrita del representante legal y de la

Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, si se trata de un

menor al que la ley le permite trabajar;

h) Los documentos con los que acredite su idoneidad y

experiencia;

ARTÍCULO 10.- SENPRENDE deberá abstenerse de

contratar personas que se encuentren comprendidas dentro

del cuarto grado de consanguinidad y segundo de anidad

con el Director, Subdirectores y Secretario General, excepto

que al momento de tomar posesión los funcionarios aludidos,

el empleado que se encuentra comprendido en los grados

relacionados ya se encuentre laborando en la institución.