Trabajo sujeto a regímenes especiales

• Páginas: 80-125
• Autor: José Modesto Canales

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Código del Trabajo. República de Honduras

TÍTULO III

TRABAJO SUJETO A REGÍMENES ESPECIALES

CAPÍTULO I

Trabajo de las mujeres y de los menores de edad

Artículo 127.- El trabajo de las mujeres y menores de edad debe

ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado

físico y desarrollo intelectual y moral.

Artículo 128.- Derogado28.

Artículo 129.- Derogado29.

Artículo 130.- Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las

mujeres y los menores gozarán de un descanso intermedio de

dos (2) horas.

Artículo 131.- Derogado30.

Artículo 132.- En las escuelas ocasionales e instituciones de

previsión y asistencia sociales, el trabajo debe ser proporcio-

nado a las fuerzas físicas y mentales de los alumnos y a sus

aptitudes y se realizará con nes de entrenamiento vocacional

y no de explotación.

En ningún caso se descuidará la enseñanza académica primaria

a que tiene derecho todo niño.

28 Artículo 128. Derogado por el Decreto n.° 73-96, del 30 de m ayo de 1996; dando

lugar a la creac ión del Código de la Niñez y de la Adolescencia; y publicado en el

Diario Ocial La G aceta n.º 28.053, de fecha 5 de septiembre de 1996.

29

Artículo 1 29. Ídem.

30

Artículo 1 31. Ídem.

Título III. Trabajo sujeto a regímenes especiales

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Artículo 133.- Derogado31.

Artículo 134.- Se prohíbe ocupar a los varones menores de die-

ciséis (16) años y a las mujeres menores de edad, en la redac-

ción, reparto o venta de impresos, reclamos, dibujos, grabados,

pinturas, emblemas o imágenes, que puedan estimarse contra-

rios a la moral o a las buenas costumbres.

Artículo 135.- Toda trabajadora en estado de gravidez gozará

de descanso forzoso, retribuido del mismo modo que su traba-

jo, durante las cuatro (4) semanas que precedan al parto y las

seis (6) que le sigan, y conservará el empleo y todos los dere-

chos correspondientes a su contrato de trabajo.

Si se tratare de un salario que no sea jo, como en el caso de

trabajos a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario

promedio devengado por la trabajadora en el último año de

servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.

Para los efectos del descanso de que trata este artículo, la tra-

bajadora debe presentar al patrono un certicado médico, en el

cual debe constar:

a. El estado de embarazo de la trabajadora.

b. La indicación del día probable del parto. Y,

c. La indicación del día desde el cual debe empezar el

descanso, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha

de iniciarse cuatro (4) semanas antes del parto.

Todo médico que desempeñe algún cargo remunerado por el

Estado o por sus instituciones, deberá expedir gratuitamente

este certicado, a cuya presentación el patrono dará un acuse

de recibo para los efectos legales.

Artículo 136.- Los patronos cubrirán la diferencia existente en-

tre el subsidio económico que por maternidad dé el Instituto

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Artículo 133. Derogado por el Decreto n.° 73-96, del 30 de mayo de 1996; dando

lugar a la creac ión del Código de la Niñez y de la Adolescencia; y publicado en el

Diario Ocial La G aceta n.º 28.053, de fecha 5 de septiembre de 1996.

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Código del Trabajo. República de Honduras

Hondureño de Seguridad Social, y a la retribución que confor-

me al artículo anterior corresponde a la trabajadora en estado

de gravidez.

Cuando el Instituto Hondureño de Seguridad Social no esté

obligado a cubrir el subsidio de maternidad, la obligación que

señala este artículo corre íntegramente a cargo del patrono.

Artículo 137.- La trabajadora que en el curso del embarazo su-

fra un aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a

la licencia de dos (2) a cuatro (4) semanas, remuneradas con el

salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso.

Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo 135.

Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la traba-

jadora debe presentar al patrono un certicado médico sobre

lo siguiente:

a. La armación de que la trabajadora ha sufrido un

aborto o un parto prematuro, indicando el día en que

haya tenido lugar. Y,

b. La indicación del tiempo de reposo que necesita la

trabajadora.

En este caso, y cuando la interesada permanezca ausente de

su trabajo un tiempo mayor del concedido, a consecuencia

de enfermedad que según certificado médico deba su ori-

gen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar,

tendrá también derecho a las prestaciones señaladas para el

descanso forzoso pre y postnatal durante el lapso que exija

su restablecimiento, siempre que este no exceda de tres (3)

meses. Estas prestaciones no son aplicables cuando se trate

de aborto criminal.

Artículo 138.- En caso de que una mujer permanezca ausen-

te de su trabajo por más de tres (3) meses a consecuencia de

enfermedad que, según certicado médico, deba su origen

al embarazo o parto y la incapacite para trabajar, disfrutará

de licencia que, salvo convenio en contrario, será sin goce